Coordinacion de Equidad de Genero e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (CEGIOT)

Esta coordinación es el área responsable de instrumentar políticas de Estado para que en todos los programas y acciones del MTEySS se incorpore la perspectiva de género. Las diferencias en la situación laboral de varones y mujeres requieren de acciones sustantivas orientadas al logro de la equidad para alcanzar las metas del trabajo decente. 

El mercado laboral en la Argentina se ha ido modificando en los últimos años a la par de las transformaciones en el aparato productivo y en la organización y procesos de trabajo. Surgieron nuevas condiciones de trabajo y una demanda de nuevos perfiles productivos, con mayores exigencias y selectividad en las calificaciones y disponibilidad de los postulantes, haciendo sumamente competitivo el acceso y la permanencia a un puesto de trabajo. 
Estas modificaciones generaron desequilibrios y desajustes entre los requerimientos del mercado y los perfiles ocupacionales de la población económicamente activa; desequilibrios que impactaron de manera diferente en la población, siendo las mujeres un grupo altamente afectado: salarios un 30% menores que el de varones en la misma tarea y cargo, restricción en el acceso a puestos de conducción, mayor desempleo e informalidad laboral, entre las principales consecuencias. 
La decisión de crear en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la Coordinación de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (CEGIOT) permite instrumentar la voluntad política de lograr cambios fundamentales para el pleno ejercicio de los derechos humanos independientemente del género.